Oportunidades

 

Confira abaixo, as vagas disponíveis em nosso banco de dados!

  

Consultor de Treinamento e Desenvolvimento - Cód. 001

Cidade: São Paulo

 

NOSSO CLIENTE

Indústria de capital intensivo, sendo destaque em seu mercado de atuação.

 

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se à Gerencia de Desenvolvimento Organizacional, será responsável por:

  • Apoiar o desenvolvimento e treinamento com iniciativas para criar e promover um ambiente aberto e inclusivo;
  • Fornecer inputs estratégicos de maneira transversal à todas as áreas da companhia;
  • Suportar os líderes das unidades de negócios da organização desenvolvendo e integrando metas e estratégias de diversidade em todos os processos de negócios;
  • Analisar pesquisas internas de colaboradores e pesquisa de clima e cultura;
  • Desenvolver projetos de Assessments;
  • Realizar entrevistas comportamentais / por competências;
  • Apoiar projetos de gestão de talento, cultura, organização e comunicação interna.

PERFIL DESEJADO

  • Formação acadêmica em Administração, Psicologia, etc.;
  • Mindset ágil; Inovação; visão de processos e resoluções de problemas; foco no cliente; capacidade analítica; visão sistêmica; orientação para resultado; visão estratégica de negócios; inglês fluente será um diferencial.

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Consultor de Desenvolvimento Organizacional - Cód. 002

Cidade: São Paulo

 

NOSSO CLIENTE

Indústria do segmento de Oil & Gás líder de mercado.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se à Gerencia Executiva de Recursos Humanos, será responsável por:

  • Fornecer inputs estratégicos de maneira transversal à todas as áreas da companhia;
  • Suportar os líderes das áreas de negócios desenvolvendo e integrando metas e estratégias em todos os processos de desenvolvimento organizacional;
  • Elaborar pesquisas internas de colaboradores e pesquisa de clima e cultura;
  • Apoiar projetos de gestão de talento, cultura, organização e comunicação interna.

 

PERFIL DESEJADO

  • Formação acadêmica em Administração, Psicologia, etc.;
  • Mindset ágil; Inovação; visão de processos e resoluções de problemas; foco no cliente; capacidade analítica; visão sistêmica; orientação para resultado; visão estratégica de negócios; inglês fluente será um diferencial.

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Consultor de Remuneração - Cód. 003

Cidade: São Paulo

 

NOSSO CLIENTE

Indústria do segmento de Oil & Gás líder de mercado.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se à Gerencia Executiva de Recursos Humanos, será responsável por:

  • Implementar políticas de remuneração fixa ou variável, carreira e sucessão, além das políticas de reconhecimento;
  • Criar metodologia de avaliação... de cargos, pacote de benefícios e programas de qualidade de vida;
  • Elaborar estudos e análises para a manutenção do plano de cargos e salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos da companhia, visando contribuir para a manutenção de uma estrutura organizacional adequada e competitiva com as práticas de remuneração e benefícios internamente equilibradas e em sintonia com o mercado.
  • Gerar informações gerenciais de RH para as áreas clientes alinhadas com a estratégia da empresa. 
  • Realizar controle e orçamento de pessoal;

 

PERFIL DESEJADO

  • Formação acadêmica em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Recursos Humanos.
  • Mindset ágil; Inovação; Visão de Processos e resoluções de problemas; Foco no cliente; Capacidade analítica; Visão sistêmica; Orientação para resultado; Visão estratégica de negócios; Inglês fluente será um diferencial.

 

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Gerente Jurídico - Cód. 004

Cidade: Salvador/BA

 

NOSSO CLIENTE

Um dos maiores players no setor em que atua.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se ao responsável pelo Jurídico da Companhia, suas principais atividades serão:

  • Definir planos de gestão e organização da área jurídica, buscando aprimorar o atendimento às diversas áreas da companhia.
  • Interface com clientes externos (Poder Judiciário, Executivo, Legislativos e organizações privadas) e gestão de escritórios de advocacia na área consultiva e contenciosa.
  • Gestão de Contencioso da companhia e empresas coligadas e subsidiárias.
  • Gerenciar e orientar os profissionais da equipe para que assessorem e apoiem as áreas da companhia nos aspectos jurídicos relacionados às operações financeiras e comerciais, a assuntos corporativos diversos, e à implantação, acompanhamento e formalização da agenda societária da companhia, visando minimizar riscos e adequar as operações às políticas e limites locais e globais;
  • Viabilizar juridicamente as transações negociadas e cumprir a legislação societária aplicável a toda companhia e subsidiárias.

 

PERFIL DESEJADO

  • Formação superior completa de 1ª Linha com pós graduação;
  • Possuir experiência com contencioso em empresas e/ou escritórios de grande porte.
  • Possuir experiência em Direito Societário (Estatuto Social, Acordo de Acionistas, etc.), administrativo/regulatório e civil.
  • Visão generalista e forte skill de gestão de processos;
  • Desejável conhecimento em Direito Trabalhista.
  • Possuir capacidade analítica, raciocínio lógico, organização, acompanhamento e atenção aos detalhes;
  • Ter habilidades interpessoal e boa capacidade de trabalhar em equipe.
  • Conhecer e transitar bem na região da Bahia;
  • Inglês fluente.

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Gerente de Gente e Gestão - Cód. 005

Cidade: Confidencial / Estado de São Paulo

 

NOSSO CLIENTE

Indústria de capital intensivo, sendo destaque em seu mercado de atuação.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se à Gerência Executiva de Recursos Humanos, será responsável por:

  • Atuar estrategicamente como parceiro de negócio facilitando todos os processos de recursos humanos para a unidade industrial;
  • Gerenciar todas as atividades relacionadas a Gente e Gestão na unidade industrial: Atração e Seleção, Retenção, Treinamentos, Sucessão, Gestão de Talentos, Comunicação, Relações Sindicais, etc;
  • Liderar o comitê de pessoas da unidade industrial, atuando como facilitador das discussões e tomadas de decisão relacionadas ao tema de desenvolvimento organizacional;
  • Implementar e gerir programas e ações de sucessão e carreira;
  • Garantir a disseminação da cultura organizacional;
  • Relacionamento com sindicatos, órgãos públicos e demais entidades da comunidade.

 

PERFIL DESEJADO

  • Formação acadêmica em Administração, Psicologia, etc.;
  • Mindset ágil; Inovação; visão de processos e resoluções de problemas; foco no cliente; capacidade analítica; visão sistêmica; orientação para resultado; visão estratégica de negócios; inglês fluente.

  • Experiência em gestão de equipes;
  • Habilidade em gestão administrativa, orçamento, indicadores, etc;

 

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Head BU – Novos Negócios- Cód. 006

Cidade: São Paulo - SP

 

NOSSO CLIENTE

Um dos maiores players da indústria de alimentos.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se ao Presidente da companhia suas principais responsabilidades serão:

  • Gestão diária da BU Novos Negócios integrando as áreas de Marketing e Vendas;
  • Elaborar e aprovar o plano estratégico necessário à maximização de resultados;
  • Gestão e cumprimento do orçamento unidade de negócio;
  • Apoio a todas as tomadas de decisão com informação relevante, análise de indicadores e consequentes ações de melhoria;
  • Análise das tendências de mercado e identificação de novas oportunidades de negócio;
  • Identificação das oportunidades de melhoria da equipe com acompanhamento regular da mesma;
  • Promoção e formação dos seus colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento das suas competências.

 

PERFIL DESEJADO

  • Capacidade de liderança e gestão de equipes multi-disciplinares;
  • Bons skills de negociação, gestão, planejamento e organização;
  • Pensamento estratégico e orientado para o cliente; 
  • Bons conhecimentos de Inglês.

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Diretor de Qualidade Brasil - Cód. 007

Cidade: São Paulo - SP

 

NOSSO CLIENTE

Um dos maiores players da indústria de alimentos.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 

Reportando-se ao CEO da unidade de negócio suas principais responsabilidades serão:

  • Reestruturar equipe da área de Qualidade do negócio;
  • Coordenar as atividades da área de Qualidade com foco em segurança alimentar em mais de 40 unidades fabris;
  • Controlar os indicadores de qualidade das fábricas;
  • Coordenar as atividades do Laboratório de Controle de Qualidade, respondendo pelas análises físico-químicas, microbiológicas e sensoriais para MP, embalagens e produto acabado;
  • Responder pela liberação dos produtos;
  • Planejar estratégias de acordo com as orientações globais de Controle de Qualidade;
  • Formalizar reports e recomendações.

 

PERFIL DESEJADO

  • Disponibilidade de Viagem;
  • Sólido conhecimento Microbiologia;
  • Sólido conhecimento em carnes / aves;
  • Visão estratégica de negócios; 
  • Perfil dinâmico, pró-ativo e hands-on.

 

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General Manager - Cód. 008

Cidade: São Paulo – SP

NOSSO CLIENTE

Líder mundial em tecnologia de gestão.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Reportando-se diretamente ao Board da Cia, o profissional será responsávelpor:

  • Identificar novas oportunidades no mercado;
  • Desenvolver relacionamentos com parceiros e clientes;
  • Elaborar estratégias para aquisição de novos clientes
  • Desenhar Propostas e atender os contratos atuais;
  • Liderar implementação de sistemas (CCMS e MES);
  • Responder pelo P&L do negócio, bem como propor melhorias e contribuir no planejamento estratégico;  
  • Gerenciar time operacional para atendimento ao cliente.

PERFIL DESEJADO

  • Ter conhecimento sobre o mercado e os concorrentes;
  • Experiência em Vendas de Serviço (especialmente facilities e indústrias);
  • Desejável inglês e espanhol fluentes;
  • Gestão de pessoas; liderança, foco no resultado; transparência, boa comunicação e facilidade de relacionamento nos diferentes níveis hierárquicos completam o perfil.
  • Foco no cliente;
  • Experiência em Project Management; 
  • Aderência aos valores da Cia: Integridade, Transparência, Honestidade, Respeito pelo outro.

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